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Foire Aux Questions

sur les voyages de stimulation

et les itinéraires à thémes éducatifs:

Saviez-vous que…


Gestion Consult-IIDC Management crée des voyages de motivation qui font couler la sève créative des gens.

Quels résultats aimeriez-vous? Nous pouvons vous aider à atteindre vos buts avec une formation unique qui valorise les principes de gestion créative et les stratégies d'empuissancement trouvées dans la Nature. Nous vous proposons un itinéraire magique et mystérieux dans les jungles du Costa Rica, notre Université et salles de réunion.

Laissez-nous vous démontrer comment ceci est votre meilleur investissement, vous coûtant beaucoup moins que vous ne l'imaginez.

Si vous n'êtes pas sûr que c'est une idée fantastique, poursuivez votre lecture…

Les experts nous parlent des voyages de stimulation

et d'éducation (incentive travel) :

 

Du magazine SALES PROMOTION

Un sondage effectué auprès de l'industrie de la commercialisation révèle que 76% des répondants pensent que le salaire et les commissions ne sont pas suffisants pour les motiver à mieux travailler ou à vendre davantage. Il n'est donc pas surprenant que leur raisonnement soit le suivant: "Plus je vieillis, meilleur je deviens et plus je fais de l'argent de toute façon. Donc, "plus d'argent" a de moins en moins de signification."

À la question: "Qu'est ce qui vous motiverait à produire davantage?", la réponse #1 fut: "Les concours et les incitatifs qui me poussent à exceller.", suivi de près par: "La formation qui m'aide à m'améliorer". Vous ne serez donc pas surpris d'apprendre que "le voyage exotique" est considéré comme le prix de choix.


Du journal THE MONTREAL GAZETTE

L'entête énonçait: "Les 'incentives' encouragent les travailleurs!". L'article révélait que le salaire ne satisfaisait plus les meilleurs employés et identifiait différents moyens utilisés par certaines entreprises pour récompenser les personnes les plus productives. Parmi les favoris, les programmes de stimulation partageaient les premiers rangs avec les options d'achat d'actions, l'équité dans l'entreprise par le biais de partage de revenus et/ou de profits et les contrats de performance.

Selon cette recherche, l'argent, la "formation continue" et les "voyages de stimulation" seraient les meilleures façons de promouvoir la loyauté des employés.


Du journal THE CALGARY HERALD

"Une nouvelle forme de voyage "à la Indiana Jones" combine l'éco-aventure aux occasions d'apprendre et de croître." Le journaliste s'émerveillait sur la sensation de satisfaction et d'empowerment que provoquaient ces randonnées en nature. Il entreprit de démentir 4 mythes liés aux voyages d'aventure: 1. On peut être trop jeune ou trop vieux; 2. On doit être en super-forme; 3. On a besoin d'une expérience de plein-air pour s'amuser; 4. Trouver la bonne aventure se fait à l'aveuglette.

Les petits groupes, les équipes et les familles découvrent à quel point les voyages de plein-air et de Nature peuvent être "conviviaux" et constatent qu'il existe "une industrie du voyage éco-aventure" prête à les aider à en profiter pleinement.


Du DARTNEL HANDBOOK

Cette compagnie de produits de motivation vous donnera des détails sur les programmes de stimulation ayant du succès auprès des employés. La base est très simple: les très bons programmes sont équitables et proposent différents niveaux de récompense et des règles qui suscitent une saine compétition. Les meilleurs concours offrent un voyage thématique comme prix.

Choisissez un programme basé sur des résultats ou sur une tâche spécifique, ajoutez-y un thème unificateur, un titre percutant et mettez-y un peu de fanfare, ensuite définissez les règles puis enchantez les participants. Ils suggèrent de prendre le temps de récolter les bénéfices de chaque promotion avant de planifier le programme suivant.


De TECHNO TALK

Offrant à ses membres de sauver du temps et de l'énergie en "regroupant" activités et obligations, ce bulletin de communication suggère aux gestionnaires de se retirer en Nature pour réclamer leur énergie créative et "l'attention" dont ils ont besoin pour comprendre et intégrer de nouvelles idées ou pour se préparer à prendre d'importantes décisions. Il propose que les entrepreneurs combinent vacances et missions d'exploration et qu'ils en profitent pour se mettre à jour sur la formation importante.


De MEETING AND EVENT PLANNING

Selon un article du magazine, les consultants seniors reconnaissent que les réunions ayant lieu hors du milieu de travail rapportent de réels dividendes. Les endroits exotiques créent automatiquement une aura d'anticipation et d'excitation qui nourrit l'ouverture d'esprit et la réceptivité aux nouvelles idées. Ce sont de puissants motivateurs.

Se préoccuper de tous les détails est aussi simple que de faire une liste: Choisissez une destination exotique, tenez compte des différences culturelles et linguistiques, évaluez la compatibilité du groupe avec l'endroit retenu, considérez la valeur de la devise, vérifiez le climat relativement à la période choisie, les conditions pour entrer dans le pays, les routes d'accès menant à l'aéroport et aux autoroutes principaux, la qualité de l'hébergement et de l'hospitalité, les attractions locales, les sites et les activités, ainsi que la sécurité relative si les participants choisissaient de demeurer après la réunion ou l'événement.


De l'ASSOCIATION CANADIENNE DES PROFESSIONELS DE LA VENTE

Il n'y a aucune organisation qui puisse croître et prospérer sans un solide marketing et une bonne équipe de vente. Les professionnels suggèrent 2 moyens efficaces pour transformer du personnel ordinaire en employés hautement performants: La formation continue et un plan de compensation adéquat.

Soulignant l'importance d'équilibrer le salaire et les commissions, ou bonus, ils insistent pour dire que l'argent n'est pas suffisant et que les moyens utilisés pour garder les gens heureux DEVRAIENT inclure des incitatifs. Ils disent que les voyages de rêve sont au premier rang des choix.


Du E MAGAZINE

"L'idée d'une vacances dans un complexe touristique d'une plage du Mexique n'a plus l'attrait qu'elle avait. Maintenant, les gens recherchent aventure et esprit. Ils veulent revenir en meilleure forme physique, pas en plus mauvaise santé."

Joliment illustré, cet article suggère que la meilleure façon de profiter de vos précieuses vacances est un éco-voyage au Costa Rica, Bélize ou Équateur. Sauvegarder l'héritage de la Terre pour nos enfants doit venir d'expériences éducatives en Nature. Les voyages qui sont bénéfiques reposent sur le respect de la culture locale et de l'écologie. L'article liste une demi-douzaine d'organisations de plein-air prêtes à vous offrir un moment magique mais suggère préférable de favoriser les éco-aventures de petits groupes si l'on veut éviter l'impact des grands groupes sur de fragiles écosystèmes.


De FAST TRACK

En juin '99, un article intitulé "Compte rendu du Futur" présente différentes "méthodes non-traditionnelles" d'aborder la formation. Il cite en exemple les 7000 gestionnaires de Taco Bell qui ont été formés ensemble pendant qu'ils étaient en voyage à Nashville, Tennessee. Accueillis par le thème "Bienvenue dans la jungle" et par un programme qui identifiait les pièges que la compagnie risquait de rencontrer si elle augmentait sa part de marché. Le thème et la formation les a préparés à relevé le défi de faire de Taco Bell la meilleure entreprise pour y travailler, manger et posséder comme franchise.

Les experts sont d'accord pour dire que les entreprises qui reposent uniquement sur leurs produits et sur leurs prix ne peuvent jamais avoir d'avantages durables. Le succès de cette ère d'information est - évidemment - basée sur l'éducation continue et sur l'adaptabilité. Les nouvelles méthodes de formation sont maintenant nécessaires parce que le succès des corporations dépend largement de la vitesse de l'apprentissage - non celle de quelques personnes brillantes mais celle de la plupart des gens.

L'apprentissage touchant la globalité du cerveau [la logique du cerveau gauche + l'engagement émotif du cerveau droit] est extrêmement plus puissant que les sessions traditionnelles qui ne mobilisent souvent qu'un seul des hémisphères du cerveau des participants réunis dans une ennuyeuse salle de réunion ou de formation. Amenez les gens à "sortir de la boîte" pour leur enseigner à penser "hors de la boîte" a tellement plus de sens.


De THRU THE GRAPEVINE

Consultante en événements axés sur les employés, Michelle Francis aide les entreprises à reconnaître les personnes les plus performantes. Elle dit que les aventures en Nature font toute une différence sur le moral et l'esprit d'équipe. À ses clients, elle affirme que 3 facteurs assurent le succès d'une campagne de reconnaissance des employés: Un incitatif unique, un magnifique site ou destination et un forfait sur mesure.

Elle ajoute que les meilleurs programmes de formation marient la réflexion aux activités de plein-air et elle propose toutes sortes de variations et de thèmes. Ce genre de sessions est reconnu pour être plus agréable, plus profond et plus satisfaisant que les expériences superficielles qui ne requièrent aucune réflexion réelle.


Du NEW YORKER

Le couvert de l'édition du 23-30 août 1999 de ce populaire magazine loue le voyage d'aventure comme "de la thérapie corporative". Les Corporations d'Amérique souffrent d'un malaise certain. Une maladie de l'âme. Or, la Nature est une puissante ressource de guérison.

L'écrivain Mark Singer explore ce concept et l'offre touristique pour y répondre et conclut que les meilleures aventures n'ont pas besoin d'être très coûteuses, à des complexes touristiques exclusifs ou avec des préparations élaborées; ils ont besoin d'une vraie nature sauvage et d'une animation experte. Consacrée à plusieurs thèmes d'aventure, cette édition présente des articles écrites par George Plimpton, Jonathan Raban, Bill Buford (qui campe dans le Central Park de New York) et de Ryszard Kapuscinsky. Ils découvrent que les "baby boomers" sont toujours en amour avec "la plus excellente des aventures… la vie".

L'idée est de sortir de la "réalité" quotidienne pour y revenir plus fort et plus sage parce qu'on a ajouté une valeur à "la plus précieuse de nos ressources". Les éco-aventures offrent un mieux-être physique, un empuissancement de l'esprit et un renouveau de l'âme.


De DESTINATION DIGEST

Le Toronto and Region Conservation Authority affirme que la Nature est la meilleure place pour apprendre. Un article avec l'immense entête BACK TO NATURE (De retour à la Nature) cite Janet Eagleson, la directrice de la commercialisation de la région, pour ensuite décrire les quatres nouveaux centres de formation qui sont incorporés au 33,000 acres de nature sauvage du Toronto Métropolitain.


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